Change Management

In unserer wirtschaftlich schnelllebigen Umwelt müssen wir äußerst flexibel und in der Lage sein, uns so schnell wie möglich anzupassen. Veränderungen sind deshalb der Schlüssel zur Sicherung von Wettbewerbsvorteilen und der wirtschaftlichen Agilität in den Märkten, gegenüber Kunden oder den Anforderungen der Gesetzgebung. Technologielebenszyklen verkürzen sich und bieten mit zunehmender Geschwindigkeit immer neue Möglichkeiten. Nichtsdestotrotz scheitern die meisten Veränderungen aufgrund von unflexiblen Prozessen, Zweifeln und Einschränkungen sowie der Unfähigkeit, proaktiv kritische Risiken und Einflüsse zu steuern. Ein strukturiertes und effizientes Veränderungsmanagement verhindert das Scheitern von Veränderungen, schafft Transparenz und erhöht die Qualität und Geschwindigkeit der Durchführung von Veränderungen.

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Wir liefern Ihnen ein flexibles, aber kontrolliertes Veränderungsmanagementkonzept, durch die Sammlung und Kanalisierung Ihrer Veränderungswünsche, die Identifikation und Auswertung von Einflüssen und Risiken der IT sowie des Business und die Ermöglichung einer schnellen Implementation in der richtigen Reihenfolge. Außerdem integrieren wir Ihr Veränderungsmanagement in Ihr Portfoliomanagement und Projektmanagement und optimieren Ihre Kapazitäten und Lieferplanungsprozesse. Unsere Erfahrung hilft Ihnen, IT-Nachhaltigkeit und stabile Standarddienstleistungen der IT mit den Vorteilen einer schnellen Antwort auf jegliche Arten von Veränderungswünschen Ihrer internen Geschäftskunden zu verbinden.

Unsere strategischen und taktischen Services beinhalten u.a.:

  • Auswertung Ihrer Veränderungsmanagementprozesse

  • Veränderungsmanagement Design Projekte

  • Veränderungsmanagement Implementations- und Verbesserungsprojekte

  • Integration und Abstimmung Ihrer Business- und IT Organisation, um Ihre Veränderungsmanagementprozesse zu optimieren

  • Prüfung, Auswahl und Implementation von Veränderungsmanagement-Tools

  • Unterstützung Ihrer Veränderungsmanagement Organisation durch die Einbindung von zwischenzeitlichen Veränderungsmanager Positionen in Ihrem Unternehmen